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中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，邀請勞動部常務次長林三貴傾聽各企業主的心聲，包括工業、醫療業、汽車製造業的各業主紛紛向林三貴建言，不該制定如此嚴苛的勞基法，該回歸勞資平?、自行協調。林三貴則回應，很多法規是原本就有的，並非與一例一休有關。
林三貴表示，在每周工時40個小時、一例一休制的配套過程中，是有碰到一些問題，但他認為勞資雙方其實是有共識的。
林三貴指出，許多勞資問題是未給加班費、超時工作等問題，很多都是勞基法在1984年，或是1996、2000年的修正規範，「但怎麼現在才出現相關的問題？」他表示，許多法規是原本就有的，但大家都誤以為是一例一休的修法導致。
勞動部專門委員王金榮也說：「現在很多勞資問題，其違反的規定多半是一例一休前就有的規範，只是過去大家未察覺而已。」
林三貴認為，這次一例一休的修法，其實是給全民上了一堂勞基法的課程，釐清了過去大家不清楚的勞資問題，這是勞動部非常樂見的，因為過去勞資規範很少受到矚目，「對於企業主的問題，我們勞動部會再開會討論，若需要更改制度，會在6月公布相關調整。」
至於企業主的訴求，關於工時回歸到勞資自行協調或勞檢過嚴問題，王金榮表示，會再做考量，且勞動部長也承諾會做調整，但勞基法原先規範的，並不會做更動，「但企業主如果跟勞工簽訂違反勞基法的工作契約，我們會認定為無效。至於勞檢過嚴問題，我們會再做討論。」
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民進黨立委許智傑今（23）日表示，提出一例一休的修法提案並未開倒車，更沒有偏袒資方。對此，勞團皆表示「不支持也不贊成」；而勞動部則表示尊重。
民進黨立委何欣純、許智傑等人昨日表示將對一例一休提出修法，將每個月加班46小時的上限，改為3個月為一期總量勻支使用，但單月不得超過54小時；而休息日的加班時數，則改為核實計算。
許智傑還出示手機，顯示這個提案透過LINE廣發5千多人，共有1千多人回覆，只有10餘人反對，其餘皆正向看待，可見修法之必要。
台灣高等教育產業工會研究員陳柏謙說「非常荒唐」，當時民進黨把一例一休講得多好多好，就是為了把7天假砍掉的配套措施，現在把7天假砍掉，又要動一例一休的配套，不懂為什麼社會和勞工可以接受這種狀態；當時原本說加班費要以價制量的方式，能讓勞工在休息日可以好好休息，結果現在這個也要調整。
陳柏謙認為，當時工商團體就已經估過7天假的成本是630億，而一例一休的成本其實不過就是1、2百億，把7天假刪除後，現在還來攻擊一例一休，等於是連這可能增加的1、2百億成本也不願增加；去年的修法就已經是傾向資方，這次再改就是第二次傾向資方。
陳柏謙強調，如果立委真的要動手的，勞工團體一定會抗議的；現在沒有明確陳抗的時間點，但如果民進黨要強推的話，「一定會非常難看」。
另外，台灣勞工陣線也發出聲明稿表達強烈的抗議和反對，並希望提案立委應懸崖勒馬。
就休息日出勤而言，勞陣表示，勞動部宣稱希望「以價制量」的落實「周休二日」，也在立法院三讀通過。同一批立委在工時新制上路短短不到半年的時間提出修改，恐將使得這個立法立意被大打折，同時，也傷害新政府縮短工時的政治信譽。
其次，加班時數以「工時帳戶」的方式，並在一定期間內勻支和結算，勞陣說充其量只是滿足資方經營上的彈性需求，無益管控加班以降低年總工時；尤其是這次提案立委一再強調中小企業的經營需求，無疑是將廣大的中小企業勞工推向一個工時無保障的狀態，陷已經處於弱勢地位的勞工於不義。
勞陣重申，新法上路不到半年，而現在亦只是政府宣稱的「輔導期」期間，立法委員無需急著向資方輸誠，提出傷害勞工權益的修法。
另外，對於立委提案修法，勞動部政務次長郭國文表示尊重委員提案，但目前還是按照時程規畫的輔導期持續進行，進度沒有改變，輔導期後會匯整其他意見，看看結果怎麼樣，成為下階段檢查期的參考依據。
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| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 來源 |
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| 價格 |
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| 類型 |
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| SONY類型 |
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| 適用品牌 |
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請輸入規格
| 保固期 | 1年保固期 |
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