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華南金控及華南銀行 1 日舉行總經理交接典禮，金控新任總經理由原總稽核、也是前金管會主委丁克華夫人羅寶珠升任，銀行總經理則由副總經理鄭永春接任。羅寶珠上任首日提出「 ART 」戰略目標。她說，成為優質金控就要結合金控人才、產品及客戶關係資源，滿足客戶需求，並做到資源效益、交叉行銷及成本降低的 3C 效應及風險管理，並運用金融科技，掌握區塊鏈及人工智慧帶來的商機。

羅寶珠畢業於國立中興大學（現為台北大學）財稅系，民國 66 年進入華南銀行服務，歷任華南銀行作業管理部經理、電子金融部經理、董事會稽核部經理及華南金控總稽核等職務。她致詞時透露，大學畢業後的第一份工作、也是她唯一的一份工作就是在華南銀行，而且一待就是 40 年，這期間備受主管指導及養成，而管理不僅是一門科學也是藝術，要成為優質金控，她提出「 ART 」戰略目標。

羅寶珠說， A 就是 Advantage，成為優質金控就要結合金控人才、產品及客戶關係的資源，滿足客戶金融需求，同時要做到資源效益、交叉行銷及成本降低的 3C 效應來， R 則是 Risk ，要嚴守法令遵循及風險管理， T 為 Technology ，即運用金融科技，掌握區塊鏈及人工智慧帶來的商機。

除羅寶珠接任金控總經理外，鄭永春則接任華南銀行總經理。鄭永春畢業於輔仁大學金融研究所，民國 62 年進入華南銀行服務，歷任華南銀行洛杉磯分行經理、企金行銷部經理、華南金副總經理兼發言人，並兼任華南金資產董事長等職務。鄭永春說，將朝提升國際化、利差、資訊科技等 3 方向，擦亮華南銀行百年招牌，加強競爭力，包括利息收入、手續費收入及財務操作等獲利 3 大來源都要有長足進步。

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一例一休新制今（23）日正式上路，台經院指出可能會對企業界造成3大衝擊現象，包含企業增聘非典型工作者、民眾年度薪資不一定有所提升、服務業價格調整或減少冷門服務項目。

台經院今日發布11月份景氣動向調查報告，會中提出上述分析觀察。

新制上路之後對企業的衝擊，台經院指出，加班費占每月薪資比重，製造業為5.8%，服務業為1.7%，其中公共汽車客運占比高達11.2%，高居各行業之冠。特休假制度調整方面，對於就業者現職工作年資時間，5年至未滿10年占19.5%，未滿5年者占41.5%，10年以上占39%。

台經院認為，這將會造成勞動成本提升、人力調配困難，以及雇用非典型工作者。

對於一例一休的推動過程，台經院院長林建甫表示，當初外界聚焦在周休二日如何實施，乃至於缺乏對細節的討論，造成現在很多人感到無所適從。

新制上路之後，台經院景氣預測中心主任孫明德認為，企業可能因加班費支出增加，減少對獎金的發放，尤其電子、機械業淡旺季明顯，企業未來可能以增聘非典型工作者的形式調節訂單。

孫明德進一步指出，一例一休實施後，可能出現獎金變加班費的情況，因此，民眾總年度薪資不一定會增加，另外，服務業因應勞動成本的增加，除了反映在價

格上外，如客運業可能對偏鄉或冷門路線採減班的方式因應。

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